ถ้าต้องเลือกจริงๆขอบ กก.มากกว่าพอควร เอาตรงๆมันก็ยังไม่ดีทั้งคู่ จะ 450 หรือ 600 มันก็โยนขี้ให้ผู้ประกอบการทั้งนั้น ต้องรอดู Detail จริงๆว่ามีแผนช่วยผู้ประกอบการยังไงแล้วค่อยคิดอีกที

อย่างของก้าวไกล ถ้าจำไม่ผิด ปัจจุบนเค้าให้ไม่เกิน 48 ชม./week, 6วัน/week การไปลดเหลือ 40/5 แปลว่าด้วยปริมาณงานเท่าเดิม นายจ้างต้องจ่าย OT เพิ่ม ก็เป็นภาระอีก (อันนี้กระทบโดยตรงเพราะที่บ้านก็จ้างแม่บ้าน+พยาบาลอยู่ 2คน)

ในความคิดผม คืออยากให้ทำผสมผสานกันแฮะ แต่น้ำหนักไปทาง พท. มากกว่า ผมอิงตามความเป็นไปได้นะ ไม่ได้ความชอบ แต่ต้องมีเงื่อนไขนะ

อย่าง ค่าแรง 600 เนี่ย ถ้าค่อย ๆ ปรับทยอยขึ้นไป และอ้างอิงตามการเติบโตทางเศรษฐกิจควบคู่กันไปด้วย ถ้าไม่เติบโตต่อเนื่องก็ควรพิจารณาชะลอรอบนั่น ๆ ผมคิดว่าเป็นไปได้ และเจ้าของกิจการจะไม่เจ็บช้ำเท่าไหร่ เพราะตามจริงขึ้นไปขึ้นมาตามรอบเผลอ ๆ ก็คงเฉียด ๆ 600 ได้เหมือนกันถ้าไปปี 70

แต่ชอบของกก. เรื่องที่มีคำว่า "ทักษะ" เนี่ยแหละ ส่วนเรื่องชั่วโมงการทำงานนี่ บ้านเรายังคงรับจ้างผลิตอยู่ ถ้าไม่สามารถทำให้กำลังการผลิตคุ้มค่ากับค่าแรงและชั่วโมงการทำงานที่น้อยลงได้นี่ผมว่าไม่ผ่านง่าย ๆ ไหนจะเรื่องค่านิยมของคนตะวันออกอีก ที่ขาดความเชื่อใจในพนง. (จริง ๆ ก็ปฏิเสธไม่ได้ว่ามีพวกนิสัยเสียทำให้เขาไม่ไว้ใจเยอะมาก ๆ ) เอาแค่เรื่อง WFH ลดปัญหาจราจร บางธุรกิจมันสามารถทำได้อย่างไร้ปัญหาก็ยังทำไม่ได้กันเลย

TLDR; สำหรับผมดีคนล่ะแบบ ถ้าค่าแรงเพิ่ม ทักษะกับกำลังการผลิตควรเพิ่มด้วย ดังนั่นผมเห็นว่าการเสริมทักษะและมาตราฐานในการทำงานของแรงงานในตลาดมีความสำคัญพอ ๆ กันรึมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ถ้ามีแค่ สองพรรค ผมเลือก กก นะ แต่ติดทำงานไม่เกิน40 ชม sme ไทยส่วนมากก็ทำงาน 6วัน/วีคอยู่แล้ว ในส่วนนี้ก็คงต้องปัดเป็น ot ไป คำถามต่อมาคือ ผู้ประกอบการต้องรับภาระตรงนี้ใช้ไหม???