หัวร้อน ระทมกับหลังปีใหม่ไทย

- เป็นพนง. กี้ ๆ คนนึง ที่ไม่เคยได้ทำงานบริหารใด ๆ ทุกวันนี้ก็ยังเป็น General เบ๊ แต่ดันให้ตำแหน่ง Sector manager มาเพราะว่าอายุงานถึง ? และเงินเดือนในเรตนั่นนั่นของบ. แล้ว งานที่ทำยังเหมือนเดิม เพิ่มเติมคือ โดนหักเงินเดือนมากขึ้นยามบ.แย่ เช่นช่วงโควิด จะไม่ให้เบิก OT แม้จะเป็นช่วงวันหยุดก็ตาม ?

- นอกจากตำแหน่งในใบรับรองแล้ว เนื้องานไม่ได้มีอะไรใกล้เคียงกับตำแหน่งนั่น วันหยุดก็ต้องทำงานงก ๆ ยันตี 3 ตื่นมารับเรื่องลค. อีกทีตอน 7-8 โมงเช้า ในวันสงกรานต์ วันครอบครัวด้วยนะ และแน่นอนว่าไม่ได้บอกกันล่วงหน้าและ OT ก็อาจจะไม่ให้ด้วยเหตุผลด้านบน ( ซึ่งในสัญญาจ้างไม่ได้ระบุ)

- หัวร้อนจากข้อสอง ตัวเองทำงานเบลอ ๆ เหมือนจะไม่ค่อยสบาย คุณ CTO รึ FTO ตำแหน่งไรซักอย่างที่เป็นบลูมเมอร์ก็โพสต์ภาพไปเที่ยววันสงกรานต์รัว ๆ แบบไม่ได้รู้สึกรู้สาว่าลูกน้องตัวเองต้องเจอกับอะไรอยู่ โควิดที่ตัวเองเพิ่งเป็นก็ต้องให้คนเอาโน็ตบุ๊คมาให้ที่โรงพยาบาล เพราะมันไม่มีคนทำงานนี้ได้อีกแล้วนอกจากเรา

- ลค. ตามใบเสนอราคา เราประสานงานให้ รอหัวบ. จะ mark up ราคา ติดต่อ CEO และ CTO ไม่ได้เลยซักคน ! จนถึงวันนี้ สรุป ลค. วิ่งมาหาเรากะลูกน้องหมด แต่ได้แต่ตอบปากเปล่าเท่านั่น ไม่สามารถขยับความเคลื่อนไหวได้มากไปกว่านั่น

- หลัง ๆ รับลค. คือไปรับมาจากคอนเนคชั่น แล้ว ลค. แต่ล่ะรายก็สุด ๆ ทั้งนั่น เช่น อยากให้ deploy ระบบให้ อยากให้แก้ระบบให้ แต่ไม่มีแม้แต่เอกสารซักแผ่นว่าระบบคือะไร บอกว่าไม่รู้ว่าระบบทำงานยังไงแต่อยากให้ใช้ อยากให้แก้ ช่วยบอกทีว่าระบบนี้คือระบบอะไร เอ้า คุณพี่ ระบบคุณพี่เองนะครับ

ที่น่าสมเพช ชิบหาย คือ แก้อะไรไม่ได้ บ่นได้อย่างเดียว จะลาออกก็ไม่รู้จะหางานใหม่ที่เงินเดือนเท่าเดิมได้ไหมเพราะอายุพอสมควรแล้ว น่าสมเพชจริง ๆ ที่ไม่รู้จะทำไงดี ถ้ามันมีคนรึบ. ที่ช่วยแนะนำ Career path แบบเราทำงี้ได้นะ พอไหม ถ้าไม่พอต้องทำอะไรเพิ่ม จะมีอะไรรองรับไหมก็ดีสิ

ในโลกที่ทุกวันนี้ อยู่เฉย ๆ ก็กลายเป็นของไร้ค่าโดนเอาออกเพื่อลดต้นทุนกันหน้าตาเฉยอีก ชีวิตนี่มันเป็นเกมหมา ๆ เกมนึงจริง ๆ ให้ตายสิ บทสรุปก็ไม่มีให้ แถม GM ก็ดันอู้งานอีก ถถถถ