ถ้าเอาตามกฎหมายไทย(ซึ่งคาดว่าจุดนี้น่าจะคล้ายกันทั้งโลก) ปลดหรือให้ออกต้องจ่ายเงินชดเชยครับ มากน้อยขึ้นอยู่กับว่าทำงานมานานเท่าไหร่ นำมาคำนวณเป็นจำนวนเดือนคูณกับค่าจ้างเดือนสุดท้าย(ซึ่งถ้านายจ้างจงใจจับลดตำแหน่งลดค่าจ้างเดือนสุดท้ายโดยลูกจ้างไม่ได้ทำอะไรผิดก็โดนฟ้องศาลได้) แต่ถ้าลูกจ้างลาออกเองหรือไล่ออกเพราะกระทำความผิดนั่นไม่ต้องจ่าย

นั่นล่ะครับ แบบกะจะบีบให้พากันลาออกเอง