คลิปนี้น่าสนใจมาก เพิ่งออกมาตะกี้ เป็นคลิปจากแชนเนลของยูทูปเบอร์ที่วิจารณ์เรื่องการออกแบบเกมต่างๆ ซึ่งจ่าติดตามแชนเนลนี้มาระยะ แกวิจารณ์แบบเป็นกลางดีและไม่เน้นประเด็นโวคอะไรมาก ไม่ค่อยอคติ
ประเด็นคลิปนี้คือเขาอ้างว่า ได้สัมภาษณ์แหล่งข่าวคนนึง
ซึ่งเป็นพนักงานของ ubisoft ซึ่งไม่ขอประสงค์ออกนาม
ประเด็นที่เขาสัมภาษณ์คือเรื่องของ สภาพแวดล้อมในการทำงานของบริษัท ซึ่งเราท่านก็รู้กันว่าเบนไปในทาง DEI แบบเต็มตัว ซึ่งหลายบริษัทจะมีโควต้าพนักงาน ตามเพศสภาพ คือ ต้องมีเพศ LGBT เท่านี้% ต้องมีผู้หญิงเท่านี้% เป็นปัจจัยหลัก ก่อนเรื่องความสามารถของพนักงาน
พนักงานคนนี้เล่าว่าในส่วนทีมของเขาไม่ค่อยได้รับผลกระทบมากนัก แต่ในส่วนทีมอื่นๆเห็นความเปลี่ยนแปลงเยอะพอสมควร เช่น พอมีกลุ่มพนักงานตามโควต้า DEI มากขึ้น ก็จะมีเรื่องร้องเรียนแปลกๆ เช่น เวลาคุยกันในแชทกลุ่ม ไม่ลงท้ายด้วยอีโมจิยิ้ม หรือลงท้ายด้วยเครื่องหมายอัศเจรีย์ ก็จะถูกพนักงานกลุ่มนี้ร้องเรียนไปทาง HR บอกว่าการทำแบบนั้นเป็นการบุลลี่เขาด้วยวาจา ทำให้เขากระทบกระเทือนทางจิตใจ
และช่วงหลังๆหลายประเด็นเช่นการออกแบบเกมหรือตัวละครในเกม ก็เปลี่ยนคอนเซ็ปท์ไป จากเดิมจะเน้นการออกแบบให้เป็นอะไรที่เด็กผู้ชายต้องสนใจ กลายเป็น ออกแบบเนื้อหาให้ปลอดภัยสำหรับคนทุกกลุ่ม ทำให้มั่นใจว่าเนื้อหาหรือตัวละครนั้นจะไม่ทำให้คนกลุ่มใดรู้สึกว่าถูก offend
ดังนั้นการออกแบบตัวละครให้สวยงาม แบบ baldur gate 3 จึงไม่สามาถทำได้ เพราะมันจะไป offend คนบางกลุ่มในทีมพัฒนาที่ไม่ชอบเรื่อง beauty standard หรือประเด็นบางอย่างเช่นการพัฒนาเกม starwar outlaw ที่มีข้อกำหนดว่า ตัวเอก kay จะต้องไม่ถูกต่อยคว่ำเด็ดขาด หรือพวกยานของพลเรือนในเกม จะต้องไม่ถูกทำร้ายโดยเด็ดขาด (ใครดูคลิปเกมนี้จะเห็นว่าพวกยานเหาะของพลเรือนนี่ เหมือนเป็นอมตะ ทำอะไรไม่ได้ และไม่มีการตอบสนองเลย) เป็นตัวอย่างที่ทำให้การพัฒนาเกมมีข้อจำกัดเต็มไปหมด ไอ้นั่นก็ไม่ได้ ไอ้นี่ก็ไม่ได้ ต้อง play safe เพราะไม่อยากให้มันไปกระทบจิตใจกลุ่มใด
ซึ่งเขาให้คำนิยามสภาพแวดล้อมในการทำงาน ณ ตอนนี้ว่า
Toxic positivity (อาการคิดบวกเป็นพิษ)